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律师说,雇主有理由调查网上的种族主义言论

放大字体  缩小字体 2022-10-01 08:02  浏览次数:



一位就业律师表示,近年来,员工在社交媒体上发帖已成为企业面临的一个日益严重的问题。(档案照片)

一位就业律师表示,如果员工在网上发布种族主义或歧视言论被发现,他们的雇主应该采取行动。

周三,蓝鸟新西兰表示,该公司一名经理在调查anti-Māori网上的语言评论时被停职。

惠特克在Te Wiki o Te Reo Māori之前发布了限量版Miraka Kirīmi(奶油牛奶)巧克力块,随后发表了这些评论。

这条评论和发帖人的工作地点在TikTok上被分享后,蓝鸟表示,该公司不容忍种族主义,在调查期间,这名员工已被“免职”。

奥伯恩多弗说,员工还应该注意自己的互联网足迹。

“如果他们在Facebook和linkedIn的个人资料上写上雇主的名字和目前的职位,那么建立联系就很容易了。例如,这与穿着工作服时改变身体行为类似。”

Oberndorfer说,如果员工采取措施减轻与雇主的联系,这将影响到何种制裁是适当的,但不太可能阻止事件被调查。

从理论上讲,如果员工发表了不恰当或有害的评论,就可以解雇他,即使不是针对他们自己的雇主。这将归结于对事实的评估,以及行为和后果是否已经侵蚀或完全破坏了对雇佣关系的信任和信心的问题。

奥伯恩多弗说:“重要的是要记住,调查将包括考虑单个岗位是否预示着工作场所也在发生的行为。”

“事实上,这一观点可能只是冰山一角。”

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