Purex的制造商希望从卡瓦劳工厂的工人及其工会那里获得50多万美元。
一位学者表示，对罢工工人要求超过50万美元赔偿的法律威胁，是新西兰劳资冲突中最极端的情况。
代表Purex制造商Essity被拒之门外的工人的工会表示，该公司希望让67名员工与工会“共同和连带承担”542852美元的损害赔偿和成本。
纸浆与造纸工会卡瓦劳分会秘书塔内·菲利普斯(Tane Phillips)表示，这笔钱约为58万美元。
Essity的这一诉讼与7月份工会发出的罢工通知有关。
霍克利说，工厂的生产成本大幅增加，能源成本增加了一倍，运输成本增加了五倍，纸浆和其他材料的价格也创下了新高。
“自2007年以来，工厂的工资水平超过了通货膨胀率的10%，卡瓦劳工会员工的平均收入为每年12万美元，包括加班费。
“我们的人民是好工人，他们的工资很高，远远高于大多数制造业工作岗位。”
他表示，该公司近年来投资1.3亿美元升级造纸厂，以显示其对造纸厂的承诺，但罢工行动的不确定性，导致该公司推迟了进一步投资1500万美元升级造纸机、减少造纸厂碳排放的计划。
三周前，Essity旗下的卡罗(Kawerau)工厂约145名工人在今年早些时候开始谈判后被无限期地关在门外，没有工资。该工厂生产Purex卫生纸和Handee纸巾。
沃克说，虽然长时间的罢工和停工确实发生过，但在新西兰并不常见。
他表示，英国就业法庭和英国就业关系管理局(Employment Court and Employment Relations Authority)倾向于接受薪酬谈判是一项“强有力”的活动，其中包括罢工。
雇主寻求禁令是相对常见的，通常是为了阻止罢工，但这与从已经发生的行动中寻求损害赔偿不同。
