尽管经济衰退抑制了平均薪酬增长，但新西兰首席执行官的薪酬比以往任何时候都要高。一项调查显示，英国收入最高的首席执行官创下了薪酬新纪录。
在经济衰退期间，新西兰最有权势的首席执行官的平均薪资涨幅趋于平稳，但新西兰证交所(nzx)上市公司老板的薪资涨幅创下了新纪录。
《经济先驱报》(Business Herald)的高管薪酬调查显示，在2023财年，首席执行官的薪酬平均增长了3.58%。该调查涵盖了在香港证交所上市的52家公司。
这一增幅远低于2022年的近15%，当时首席执行官们利用股市上涨推动了与股价挂钩的绩效薪酬上涨。
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最新调查显示，2023年新西兰股市将陷入停滞，标普/NZX-50指数去年下跌0.66%，与标普500指数(S&P 500 index)等其他市场相比表现不佳。标普500指数上涨了24.23%。
顶级上市公司首席执行官的平均薪酬仍从2022年的2209万美元攀升至2288万美元，创纪录的25位首席执行官在2023年的薪酬至少为200万美元。
有趣的是，在截至2023年6月的一年里，这一增幅低于平均工资和薪金收入者7.1%的增幅。
广告然而，过去10年，首席执行官的薪酬呈现出更为显著的全面增长，比2013年的平均164.5万美元增长了40%。
新西兰股东协会(New Zealand shareholder Association)首席执行官奥利弗•曼德(Oliver Mander)表示:“就激励性薪酬而言，去年的市场表现肯定会产生重大影响。”他指出，目前仍有一些薪酬丰厚。“去年我们看到了一些有趣的例子，首席执行官或高管的薪酬结构受到海外薪酬结构的严重影响。”
这个身价842万美元的男人
位居榜首的是Ebos首席执行官约翰•库利，他的薪酬是《先驱报》调查历史上最高的。
Cullity在截至2023年6月30日的一年里总共获得了776万澳元(按结余日的汇率计算为842万美元)的薪酬。
这一数字超过了恒天然前首席执行官西奥·施皮林斯(Theo Spierings)在2017年保持的832万美元的收入纪录，以及Cullity在2022年的664万美元收入纪录。
Cullity自2018年以来一直执掌Ebos，他的基本工资为160万澳元，短期激励(STI)为255万澳元，长期激励(LTI)为157万澳元，与收购相关的特殊STI为204万澳元。
Ebos以澳元计价，因为该集团约80%的盈利来自澳大利亚。
新西兰证交所的数据显示，截至去年，该公司在2022年、2021年和2020年的股东回报率分别为9.17%、47.69%和22.36%，令人印象深刻。
广告然而，该公司在2023年的股东回报率为负16.85%，原因是该公司确认其与澳大利亚Chemist Warehouse的5年合同将从今年6月起不再续签，随后股价下跌。最近，该公司以40亿澳元收购澳大利亚宠物护理公司Greencross的企图也遭到了挫败。
A2 Milk的大卫•波托鲁西(David Bortolussi)是去年薪酬第二高的首席执行官，在截至6月30日的一年里，他的收入为583万美元。
该公司披露的信息大大改善，让投资者更清楚地了解高管薪酬。a2首次披露了法定薪酬，其中突出了Bortolussi在这一年中获得的薪酬，以及实际支付的薪酬。
这意味着我们现在可以更清楚地看到，如果首席执行官达到业绩目标，他将赚多少钱。
恒天然(Fonterra)首席执行官迈尔斯•赫雷尔(Miles Hurrell)以460万美元的收入排名第三，原因是该公司2023年的财务业绩大幅提升。赫雷尔的固定薪酬比上年增加了125,800美元，而他的工资福利部分增加了8720美元，达到134,202美元，绩效薪酬增加了164,800美元，达到210万美元。
上个月卸任Fletcher Building首席执行官的罗斯•泰勒(Ross Taylor)再次跻身前五，去年的收入为370万美元，尽管这一数字比他2022年的659万美元下降了44%。
弗莱彻今年2月宣布泰勒离职，当时该公司在半年度业绩中披露了另一项重大减值支出，其澳大利亚业务Tradelink减记了1.22亿美元。
泰勒最终没有服完六个月的通知期，于3月25日离职，尼克·特拉伯被任命为代理首席执行官。
排名前十的其他公司包括F&P Healthcare的Lewis Gradon(367万美元)、ASB的victoria Shortt(356万美元)和Mainfreight的Don Braid(353万美元)。
多少才算太多?
英国股东协会(shareholder ' Association)最近将高管薪酬作为其支持散户投资者的一个重要关注点。
该组织参与了新纽交所薪酬报告模板的开发，作为上市规则的自愿组成部分。该产品于去年12月上市。
新西兰证券交易所的奥利弗•曼德(Oliver Mander)表示，现在是时候要求新西兰公司披露高管薪酬，与其他司法管辖区更加一致。
在评论《先驱报》的调查时，Mander表示，在信息披露方面有了一些良好的改善，特别是越来越多的公司披露了法定薪酬，更清楚地概述了基于绩效的奖励。
“从表面上看，信息披露正在变得更好，用于激励首席执行官的结构正变得更紧密地与股东成果或公司关键里程碑联系在一起。看看新的CEO薪酬模板是否会进一步改善这一点，将是非常有趣的。
“我们希望在提交给市场的新CEO薪酬模板的基础上，看到有关激励措施的更一致、更明确的披露。
“因此，虽然今年可能太晚了，但在进入明年的报告周期时，我们希望看到披露水平有所提高，希望对投资者来说更清晰，这意味着他们可以在不同的组织之间进行适当的比较。”
“我们面临的最大问题是，在支付的报酬和授予的所有权之间存在真正的混淆。这是很难拆解的，特别是考虑到我们过去看到的信息披露水平的变化。
“该模板的目的是将其标准化，并为公司提供一些明确的参考，我们认为这对市场来说是一件好事，可以进行更好的比较，坦率地说，可以围绕它展开更成熟的对话。”
在谈到本次调查中薪酬最高的ceo时，曼德表示，一些薪酬较高的ceo部分反映了海外压力和趋势。
“对于像Ebos这样主要总部设在澳大利亚的公司来说，这反映出它与澳大利亚的薪酬和激励结构有着明显的联系。”
他表示，绩效薪酬可能受到前一段时间授予的长期激励的兑现(如Cullity的情况)或良好的短期里程碑的实现(例如Mercury的文斯•霍克斯沃思)的影响。
“但也有一些异常现象反映了不同的薪酬结构。例如，Skellerup的David maair获得了LTI和STI，但LTI每两年发行一次，下一个财政年度有一个短暂的行权期。因此，与去年相比，这一比例发生了很大的变化，这反映出他去年没有获得既得股份(这与公司的惯例相符)，但今年获得了股份。”
性别比例失衡
ASB新西兰首席执行官维多利亚•肖特(victoria Shortt)仍是薪酬最高的女性首席执行官，法定薪酬为356万美元。澳新银行(ANZ)的安东尼娅•沃森(Antonia Watson)获得269万美元，西太平洋银行(Westpac)的凯瑟琳•麦格拉思(Catherine McGrath)获得205万美元。
为了比较银行首席执行官的薪酬，该调查使用了法定薪酬，而不是实得薪酬，以保持其一致性，并与澳大利亚的薪酬报告保持可比性。
其他上榜的女性还包括Spark的朱莉·霍德森(313万美元)、奥克兰国际机场的凯莉·胡里汉加努伊(192万美元)、天空电视台的索菲·莫洛尼(115万美元)和前Channel Infrastructure首席执行官内奥米·詹姆斯(118万美元)。
调查涵盖了7位女性;现任首席执行官有6人，比前一年少1人。
曼德尔指出，总体比例仍然非常低。
最大的搬家公司
尽管多数首席执行官的薪酬有所上涨，但由于种种原因，少数首席执行官的薪酬较前一年有所下降。
如上所述，泰勒的收入下降了44%，这主要是由于去年他的奖金大幅增加。
Warehouse首席执行官尼克·格雷斯顿(下跌22%)、布里斯科总经理罗德·杜克(下跌16%)和霍德森(下跌13%)在这一类别中引人注目。
另一方面，去年也出现了一些大幅增长。
其中一些反映了从去年的奖励中获得的业绩股票激励支付。
由于获得230万美元的激励支出，即将离任的Skellerup首席执行官戴维•梅尔的薪酬增长了177%，至329万美元。
梅尔持有500万股Skellerup股票和100万股期权，他在领导该公司14年之后，最近宣布退休。
在此期间，Skellerup的收益翻了两番，市值接近10亿美元。新西兰航空(Air New Zealand)首席执行官格雷格•福兰(Greg Foran)的薪酬也在上升，他的薪酬为313万美元，较上年增长34%。
