从今天下午2点38分开始，在新西兰各地工作的女性实际上是免费工作的。
这是基于性别收入差距得出的结论。新西兰统计局(statistics NZ)的数据显示，性别收入差距已缩小至8.6%，但如果以收入或工作时间来衡量，这一数据仍然很明显。
相比之下，同样的工作，新西兰女性的平均工资是333天，而男性是365天。
Māori和帕西菲卡妇女的比例要高得多，分别为14.3%和15.2%。
根据这些统计数据，从11月初开始，Māori和帕西菲卡妇女基本上已经免费工作了。
女商人、全球女性组织主席特蕾莎·加通告诉《先驱报》，看到男女收入差距同比缩小0.6%是件好事，但她认为还有很多工作要做。
“这里有春天的迹象表明我们正在取得进展，但任何差距都是不可接受的，”加通说。
过去几年，她一直在“全球女性变革冠军”的旗帜下努力竞选，该组织由新西兰50家领先企业组成。
“他们都致力于报告性别薪酬差距，并为此做些什么。这会影响其他人。随着时间的推移，这些小事积少成多。”
根据她的经验，企业要想取得进步，最好的办法之一就是公开披露薪酬差距。通过让所有人都看到自己洗的衣服，它迫使企业对这个问题采取实际行动，而不是把它编织成企业机密。
“组织向自己、向利益相关者、在网站和年度报告中报告，确实会产生影响。首先，它发出了一个信号，表明他们关心这些问题，这反过来意味着他们将吸引优秀的女性人才。这绝对有镜像效应。”
Gattung说，这也适用于Māori和帕西菲卡妇女，她们在这场持续的同工同酬斗争中被落在了后面。
“阳光是最好的消毒剂。它实际上显示了你需要做些什么来帮助别人。这总是一个过程。不同的公司有不同的问题要处理。对于一家专业服务公司来说，这可能是让更多有色人种女性进入管理层，然后晋升到合伙人……不同的公司有不同的问题，但始终需要关注。”
在确保新西兰企业的透明度方面，政界人士也可以发挥作用。
“性别薪酬差距报告在澳大利亚和英国已经存在多年，”加通说。
她说:“在政策方面，我们不需要花很多时间来恢复已有的成果，因为官员们已经为此工作了好几个月。”
“它非常先进，我们可以看看像我们这样的其他国家很快就做了什么。我只是不认为任何政府，无论是一党政府还是联合政府会说女性不应该得到公平的报酬。当你看到这样的事情，女性，尤其是有色人种女性没有得到公平的报酬，我认为这是站不住脚的。”
上一届工党政府曾承诺在今年8月为大公司引入强制性的性别薪酬差距报告，但法案领袖大卫·西摩称这是“更多的繁文缛节”，并不支持它。
然而，新上任的妇女部长尼古拉·格里格告诉新西兰广播公司，减少性别工资差距将是联合政府关注的一个关键领域，但没有确认任何立法步骤来强制要求性别工资差距报告。
格里格说:“解决方案很大程度上依赖于重建经济和恢复企业招聘信心，这是新联合政府的首要目标。”
尽管到目前为止缺乏相关立法，但许多新西兰公司现在自愿选择报告性别薪酬差距数据，让员工了解公司内部发生的情况。
广告服务公司克莱门格集团是最近采用这种方法的新西兰公司之一。
克莱门格集团(Clemenger Group)首席执行官斯特拉汉•沃利斯(Strahan Wallis)强调，在一个持续太久的挑战中抢占先机的重要性。
沃利斯说:“作为一名商业领袖，正视这些问题是极具挑战性的。
“然而，这也是向前迈出的关键一步，对于开始创造一个更公平的社会所需的变革至关重要。这可能让人感到不舒服，也许是一个难以忽视的事实，但它很重要。这就是我们开始公开报道的原因，我们鼓励其他人开始他们的旅程。”
-达米安·维努托，奥克兰记者，有商业报道背景，2017年加入《先驱报》。他目前是the Front Page播客的主持人。
