不管怎样，说点什么关于同事的香水味太浓，或者忍受它，是一种微妙的情况。
气味问题
问:我在一家初创公司的小办公室工作。我的一些同事曾经在大公司担任非常高级的职位。我已经快30岁了，在事业上已经做得很好了，但与这些大牛相比，我的资历还很浅。
其中一位坐在我桌旁，喷着令人窒息的香水。我是自闭症患者，我确信这使问题更加复杂，因为我对强烈的气味非常敏感，但我以前从未有过这个问题(正常量的香水不会让我过敏)。我发现很难把注意力集中在工作上，当我感觉无法摆脱强烈香水的身体感觉时，我的心率会加快。
我不太擅长处理敏感的情况，但我真的想说几句。我是否会去找我的老板(通常非常善解人意)是这样，还是会被理解为我背着香水同事?——匿名
答:和喷太多香水或古龙水的人在一起真的让人无法忍受。我很抱歉让你面对这些。你不一定要背着同事把这件事告诉你的老板。在某种程度上，帮助团队解决冲突是你老板的工作。但是如果你认为这个同事很平易近人，首先试着和他们谈一谈。
身为初级员工并不会剥夺你获得安全工作环境的权利。这并不意味着你要默默忍受。告诉别人他们的外表或卫生有问题可能是一件微妙的事情，但这如何影响你也是一件微妙的事情。试试委婉的方法。把你的同事叫到一边，告诉他们，他们身上的香水量引起的化学反应超出了你的控制。
如果你发现这种方法站不住脚，你绝对应该和你的老板谈谈。无论如何，你的要求没有什么不合理的。
Nepo配偶
问:我在一个小型社区心理健康中心工作，我们最近开始有G一个通宵的临床医生只有撤退。第一个非常受欢迎，我们已经雇了一个新的临床主任。
我们的第二次静修就要到了，临床主任的妻子会来参加。我不太了解她，她也不在行为健康领域工作，但我对她没有什么意见。我向活动组织者和临床经理表达了我对没有感到不舒服员工参加我们的静修，因为这意味着我们不能公开讨论客户，由于HIPAA -它也改变了气氛，有一个人的配偶出席。活动组织者只是感谢了我的反馈，但说那位配偶正在主持一项活动，会留下来吃晚饭，然后离开。
我是不是遗漏了什么?如果我这样想是错的，请告诉我。——匿名
当事人的配偶参加静修是出于明确的职业原因。她将主持一个活动，然后她将在晚饭后离开。她似乎不会参加任何讨论客户的活动。她碰巧是某人的配偶，但正如你所注意到的，她是以专业身份参加的。也许你应该从专业的角度来考虑她，而不是仅仅从她的婚姻状况来考虑她。
Nepo婴儿
问:我是一家中型非营利机构的高级项目经理。公司对家庭成员在不同部门工作相当宽容。我们有一个带薪实习项目，经常雇佣现有员工的孩子在大学里度过一个暑假——事实上，我女儿几年前在大学二年级时就参加过这个项目。
我的上司让我把一位同事的女儿带进我的团队，我和这位同事工作密切，也有交往。
女儿刚刚开始全职工作。
我说我不舒服因为裙带关系，我的团队里有这个人。这让我的上司明显感到不安。我没有机会从他那里了解为什么我的公司Ncern是一个问题，一直困扰着从那以后。
经理是否应该能够与同事的儿子/女儿一起工作?对此有任何看法，或者如果你想讨论裙带关系，我很感激你的观点!——匿名
A:在你的信中，你说你自己的女儿从裙带关系中受益，公司欢迎你同事的孩子。我无论如何都无法理解，当你的同事已经和你自己的孩子共事过，而且这是一种常见的组织惯例时，你为什么会在和另一个同事的孩子共事时遇到问题。你的反应真是赔钱了。你到底在想什么?
我拒绝为裙带关系而生气。精英统治是一个神话，我们对人们如何以及为什么获得工作或以其他方式取得成功的透明度越高，我们就会越好。裙带关系的问题在于它经常不被承认。有正确关系的人会取得成功，而且表现得好像他们是在没有任何帮助的情况下取得成功的，就好像他们足够努力并且足够优秀一样。这使我们其他人努力工作，变得更好，希望如果我们也足够努力，我们就能实现我们的目标。当我们不这样做的时候，我们就会认为问题出在自己身上。这是一个恶性循环。
当我们最终了解到成功人士有一种独特的优势，使他们能够充分利用努力工作和某种程度的天赋(或没有)时，这让我们感到愤怒，因为这提醒我们生活是多么不公平。与此同时，有时人们过于信任裙带关系，仿佛这是他们和他们想要的东西之间的唯一障碍。但回到你的担忧——我想问问你自己，为什么你如此关注公司批准的裙带关系，而这种关系的受益者必须在你的团队中工作，但除此之外，你对它很满意。
另一个诱饵和开关的例子
问:今年9月，我在一家科技公司找到了一份新工作，这家公司向求职者大力宣传自己是“一家远程优先、全球分布的公司”。我在我只对永久的、百分之百遥远的职位感兴趣，而且我不会有合作伙伴我没有考虑过这个角色。
事情一直进展得很顺利，直到上周他们向全公司发送了一封电子邮件，宣布所有员工——包括那些被雇用来完全远程办公的数百名员工——现在将被要求每周到办公室工作三天。我的聘书上清楚地写着我的职位很偏僻，而这不是对于深度的人来说，这是不可商量的部分原因。这感觉像是诱饵和诱饵。
如果他们不让我加入如果我继续远程工作，我可以要求他们给我遣散费吗?如果我被解雇了，我至少有资格领取失业救济金——但如果我被迫辞职，我就没有资格了。——匿名
A:恐怕永久是相对的。你绝对是诱饵和开关的受害者，不幸的是，这发生在很多人身上，他们被承诺远程工作，但现在被迫返回办公室。
恐怕你没有资格要求遣散费，因为既然雇佣条款已经改变，你不想继续为这家公司工作了。从法律上讲，你的雇主有权修改这些条款。如果你没有合同(招聘信不是具有法律约束力的合同)明确说明这份工作只是远程工作，你的选择就非常有限。是时候开始找新工作了。
从理论上讲，你可以要求离职，但如果你有资历，并且在一家公司工作了很长一段时间，这类事情通常是可行的。如果你想尝试，你可以提出一个强有力的离职理由，概述一下你在过去五个月为公司带来了什么，以及为什么同意你的要求符合公司的最大利益。
本文原载于《纽约时报》。
作者:罗克珊·盖伊
摄影:Margeaux Walter
©2023《纽约时报》
