四天工作周可能会成为求职者寻找新开始的一种标题党。
其理念是，员工每周工作四天，工作量和工资相同。
虽然目前还没有确切的数据显示，有多少专门针对四天工作周的职位进行了搜索，但北国的企业表示，他们预计这种职位会受到求职者的追捧。
Kevin Hurley是位于whangangurei的Tony Gordon panelbeasters and Auto painter的老板，自2018年以来一直在试验这一概念。
他说，长周末的承诺并没有像预期的那么吸引人。
“很多人仍然对此感到胆怯。当我和他们交谈时，他们认为他们只拿4天的工资，而不是5天，但你仍然在做同样的工作时间，所以你会得到同样的钱和额外的一天假期。”
但赫尔利认为，一旦这种理解形成，求职者就不会回头了。
“当然，谁不想一周工作四天呢?”
他举了一个例子，他从珀斯回来后雇佣了一个人，这个人是被每周工作四天的承诺吸引来的。
金融咨询公司量子金融顾问公司(Quantum financial Advisers)的创始人马尔科姆•谢泼德(Malcolm Shepherd)为大部分员工推出了四天工作制和在家工作的选择。
谢泼德在文章中说这种工作安排是否吸引了更多的候选人还为时过早，但他认为最终会如此。
他说:“我认为这是建立你的生活的全部，而不仅仅是建立一份工作。”
奥塔哥大学社会人类学高级讲师苏珊·沃德尔博士认为，四天工作制的吸引力在于目前朝九晚五、五天工作制已经过时。
她表示，这种现状来自一个社会组织与现在的生活“非常不同”的时代。
“像家庭结构，谁在工作，如何照顾孩子——所有这些都是完全不同的。”
沃德尔说，传统工作周的起源可以追溯到北美和欧洲，在那里，通常有一名男性一家之主外出工作。
“一个人的收入就能支撑起日常用品、食物和住房的负担能力。”
沃德尔说，这是在社会变化导致女性进入劳动力市场之前的情况，尤其是当一个家庭的收入无法再满足不断上涨的生活成本时。
她描述了这种常态是如何让许多人感觉自己好像出了什么问题，因为他们无法跟上家庭、社区和个人幸福的日常需求。
“它的设置方式——预期工作时长或雇佣员工数量——并没有真正考虑到生活;现在是什么样子?”
沃德尔说，但四天工作周挑战了员工“超越一切”以工作为“目标和身份”的期望，这种需求推动了内部竞争，使人们越来越难以为自己的工作生活设定界限。
当被问及疫情对四天工作周的流行所起的作用时，沃德尔说，从更广泛的意义上说，对某些人群来说，日常工作的中断提供了一个“非常不同的世界”的一瞥。
