在过去10年里，工资水平的增长速度超过了通货膨胀率。
本文作者苏珊•霍斯比•格鲁克(Susan Hornsby-Geluk)是就业律师事务所Dundas Street的管理合伙人，并定期发表意见。
观点:金融评论员Janine Starks最近呼吁雇主根据通货膨胀提高工资。她说:“现在每个工人都应该得到加薪，至少要与通货膨胀保持一致。为了与通货膨胀保持一致，这一数字略低于7%。”
这个命题显然有一些表面的逻辑，但现实是，从历史上看，平均工资增长并没有与通胀完全匹配。事实上，在过去10年里，工资水平的增长速度超过了通货膨胀率。
出于这个原因，工会通常不会在薪酬谈判中把他们的工资要求与通胀挂钩，而是考虑了包括劳动力市场状况和相关性在内的一系列因素。
目前CPI的飙升主要是由于乌克兰战争导致的油价上涨，以及供应链的持续瓶颈，再加上国内价格上涨，尤其是建筑成本和劳动力和材料的短缺。然而，这种性质的峰值往往是相对短暂的，CPI通常会很快回到1-3%的范围。
根据新西兰目前的情况，预计CPI将在今年下半年再次开始下降。
另一方面，劳动力成本指数(Labour Cost Index)衡量的是所有部门和行业的工资平均增长率。与CPI不同，劳动力成本指数在过去10年一直相对稳定，在此期间平均约为2%。
就业律师苏珊·霍斯比·格鲁克说，很明显，在当前的经济环境下，工人们期望、也应该得到更大幅度的加薪。但这并不意味着7%的加薪就一定是合理的。
这意味着，无论CPI高低，工人的工资平均增长了2%左右。
例如，2014年和2015年CPI在0-1%之间时，全国平均工资涨幅保持在2%以下。在比较过去10年的劳动力成本指数和CPI水平时，直到去年，劳动力成本指数每年都超过CPI。
所有这些都指向了一个强有力的论点，即依赖CPI不是设定工资率的良好基础。
这是因为CPI可能会受到短期波动的影响，而这些波动并不代表总体趋势。根据对近年来CPI和劳动力成本指数水平的比较，也可以说，工人已经走在了前面。
很明显，在当前的金融环境下，工人们期望、也理应得到更大幅度的加薪。但这并不意味着7%的加薪就一定是合理的。
相反，我们看到的是工资水平在逐渐攀升。今年第三季度，年度工资涨幅从去年第四季度的2.6%上升至3%，新西兰统计局报告称，这是2009年以来的最高年度涨幅。
此外，今年3月当季，获得年度工资增长的工人比例升至64%，高于2021年3月当季的46%。
在任何人变得过于兴奋之前，我想明确一点，这篇专栏文章只是关于“生活成本”的增长。关键的一点是，通货膨胀率和工资增长之间不存在线性关系。
相反，过去10年表明，这是一个摇摆不定和迂回曲折的问题。在新西兰，工人是否应该因为他们所做的工作而获得更高的报酬，这是另一回事。
