一名奶农被勒令向一名前农场工人支付4万多美元的拖欠工资以及伤害和羞辱赔偿金。
文森特·贝比(Vincent Babe)在2019年6月至2020年5月期间担任SLD农业公司的农场工人。在此期间，他获得了近4.8万美元的工资，但他的雇佣合同规定他将获得6.4万美元的工资。
SLD农业公司唯一的董事斯科特·唐纳森告诉就业关系管理局，他已经从贝比的工资中扣除了租金、柴火、设备和年假的费用。
但权威人士克莱尔·英格利希(Claire English)表示，唐纳森任意扣减商定的工资是不合理的。
贝比持有为期两年的工作签证，他把工资寄回菲律宾养活他的家人，包括一个依靠他的经济支持的残疾家庭成员。
英格利希说，贝比应该可以指望他的雇主按承诺支付他工资。
“我也承认，短期付款对贝比的家庭造成了影响，因为贝比能够为他们提供支持(或者可能是减少了支持)，而且向他的家人解释情况也让贝比有些尴尬。”
她因受到伤害和羞辱而获得5000美元的奖金。
唐纳森被责令支付总计40520美元，包括未支付的工资和假期工资、伤害和羞辱的赔偿以及其他费用。
Duncan Cotterill高级律师Helen Pryde表示，本案中突出的问题是雇主单方面决定不支付全额工资。
“这不是雇主可以随便签订合同的东西。根据设备或柴薪等随机因素降低工资的决定是非法的。”
Pryde表示，向其他企业传递的重要信息是，现金流问题与员工工资"坦白地说无关"。
Duncan Cotterill，高级律师Helen Pryde说，本案中突出的问题是雇主单方面决定不支付全额工资。
她说，如果雇主支付不起员工的工资，他们可以寻求达成不同的雇佣条款协议，比如减少工作时间或工资，或者提出更广泛的重组，以废除这一角色。
“所有这些都要求员工被告知，并有机会就他们受雇的任何变化给予反馈，而不是由雇主单方面做出决定，这显然是在这个案例中。”
她说，这个案件是一个重要的提醒，提醒所有雇主，特别是农业部门，要保持准确的工资和工时记录。
“特别是在农业这样的行业，工作可能会受到季节变化的影响，保持适当水平的记录和文书工作至关重要。”
