日本以许多奇妙的事物而闻名，比如新干线(子弹头列车)、樱花，当然还有各种令人垂涎的美食。
不幸的是，这个国家也被认为是世界上最有害的工作文化。很多工作场所，包括一些财富500强的日本公司，字面上都在奴役他们的员工，有一个常见的术语不时出现——过劳死，意思是“因过度工作而死”。
这并不令人惊讶，因为有些公司甚至把休一天假当成是可耻的行为。诚然，中国肯定在努力改善其工作文化。但他们还没到那个地步。
总部位于东京的媒体公司Hiroro给员工带薪休假，以哀悼他们最喜爱的偶像退休。
是的，你没看错。
Minami Minegishi在2019年离开日本偶像组合AKB48时震惊了粉丝们。
根据Hiroro公司总裁和创始人Shizen Tsurumi的观点，心理健康等同于身体健康是衡量员工绩效的一个重要因素。
因此，他推出了“Oshi休假系统”，如果员工因为他们最喜欢的偶像退休、结婚或其他可能引起粉丝悲伤的事情而感到难过，他们可以休假几天。在日本的偶像迷中，oshi是一个俚语，用来指某人最喜欢的偶像。
让我们希望人们不要像日本政治家野村龙太郎那样悲伤，他在被指控腐败后在国家电视台上哭泣。
川美是在观察到有几名员工因为偶像宣布了不愉快的消息而在工作中无法集中注意力、分神后，才想到这么做的。对于这些员工来说，川美决定给他们放一天假，让他们暂时忘掉坏消息，或者好好哀悼一下失去的偶像。最终，允许这种带薪休假成为了公司的官方政策。
员工也可以为偶像请假，但不一定是他们最喜欢的。
例如，如果一名员工的头号偶像宣布退休，他们最多可以请10天假。但我们假设这个偶像是员工第二或第三喜欢的偶像——在这种情况下，他们可以休息三天。
如果员工最喜欢的偶像要结婚了，他们最多可以得到10天的假期，而且可以把这几天分成订婚和结婚两个时间段。
但奥氏假期系统并不只适用于悲伤或悲伤的时候。员工还可以利用它请假或提早下班去参加临时音乐会或“惊喜音乐会”，这些音乐会通常在活动前几小时宣布。
如果你仔细想想，Oshi休假系统是完全合理的。毕竟，广郎官网上的首页写道:“我认为最能打动人的是对人和事物的爱。”我一直想成为一个为我喜欢的人和事工作的人。”
